Mcclelland dice que los individuos poseen almenos 3 necesidades fundamentales que son:1. necesidad de realizacion o logro.
2. necesidad de poder.3. necesidad de afiliacion.
Estas necesidades como las de logro, se refiere a que la persona desea realizar metas en su vida, a poder sobresalir entre los demas, para ellos la motivacion del logro es mas importante que cualquier cosa material, ellos buscan el exito en la organizacion.
En la necesidad de poder, se refiere a que las personas tratan de influir en los demas, sabe que puede mas que el resto, da soluciones a la empresa haciendo que sus superiores lo tomen en cuenta y aplique sus ideas a esta tomando una pocision de lider entre sus pares.
por ultimo la necesidad de afiliacion trata de buscar relaciones interpersonales amistosas con el circulos de personas que lo rodean para lograr una mejor aceptacion de sus pares dentro de la organizacion.
de estas 3 necesidades podemos decir que las personas en una Empresa se diferencian de otras por la capacidad que tienen de hacer mejor las cosas, buscan situaciones en la Empresa donde se puedan hacer responsables y darles las mejor solucion que puedan para sentir la motivacion por el logro, buscan estar a cargo de los demas ya que tratan de influenciarlos para que hagan bien sus labores, buscan que los asignen a situaciones competitivas y buscan el prestigio propio.
tratan de desarrollar un grato ambiente de trabajo que influira en el resto para trabajar de mejor forma.
todo esto infuye en las metas que se proponga la empresa ya que si todo esto se lograra los empleados de ésta trabajarian de mejor forma.
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